Tagarchief: sociale stijger

Back to the nineties.

Hey boy hey girl! Om met Chemical Brothers in huis te vallen.

Las u de drie artikelen hieronder ook de afgelopen weken? U hoorde misschien een flard waaien op de radio. Of op de sociale media. Daar stormde het tussen polariserende voor- en tegenstanders. Weliswaar in een glas water maar in tijden van waterschaarste tellen die stormpjes volwaardig mee. Het regent vanochtend, het stof is gaan liggen. Tijd voor sereniteit. En muziek.

1.“Vakantiejobs uitsluitend geven aan familie van personeel is discriminatie”. Dat zegt fruitsorteermachineUnia in De Standaard van 31 mei. Knuppels gooien in het hoenderhok, daarin blinkt Unia met verve uit. Ze hebben een punt. Ik schreef in de jaren negentig iedere lente tonnen papieren sollicitatiebrieven op zoek naar een intellectueel verrijkende studentenjob. De beurswaarde van Bpost piekt er nog steeds van. De zoektocht eindigde vaak aan de fruitsorteermachine. Afstompend, fair betaald en telkens weer doping voor mijn arbeidsethos.

This article smells like teen spirit.

 

2.“Beursstudent heeft beduidend minder slaagkans”. Dat zegt minister van Onderwijs Hilde-Crevits-02Hilde Crevits in De Standaard van 22 mei. 38 procent tegenover 52 procent zonder studiebeurs. Dat verklaart de uitgedunde groep laatstejaars met wie ik op het einde van de nineties in de rij stond om mijn studiebeurs administratief te fixen. Een verhaal van 10 kleine negers? De aanhouder wint, zoals die zwarte jongen in de marathon.

No no, there’s no limit. Gààn met 2Unlimited.

 

3.“Hoe lager je afkomst, hoe kleiner je wereld”. Dat zegt Professor Hendrik Vos in een messcherpe column in De Standaard van 27 juni. Over de ongelijke kennis van het Engels in het hoger onderwijs. Een Bachelor of Arts of een Master in Science, dat klinkt u en ik als muziek in de oren. Maar wat met complete vakken in het Engels? “Franky’s,  Najibs en zelfs sommige docenten worstelen er beduidend meer mee dan de anglofiele Erasmusstudent”, aldus de professor. Sounds like music in my ears.

En dus een Vlaamse plaat. Een klassieker. Over de mensen op de arbeidsmarkt en zo.

Gorki

Met welke gebeurtenis associeert u uw favoriete ninities plaat? Katapulteerden de drie krantenartikelen u weer helemaal naar uw studietijd? Dan bent u misschien een sociale stijger. Zo’n ruwe diamant wiens talent mettertijd ontbolstert. Lees er mijn blogpost uit 2015 nog eens op na. Wie weet schrijf ik er ooit een boek over. Vol met sociale stijgers. Reacties? Stuur me een rake tweet of whatsapp. Een echte old-school-nineties mail mag ook :-).

Gert

@gertverlinden1 | 0497/100.976 | gert_verlinden@yahoo.com

 

Foto’s: knack.be, cdenv.be, machinetrack.nl

 

 

Advertenties

Sociale stijgers: wie zijn ze? Wat doen ze? Hoe doen ze het?

Ik ben er een. Een sociale stijger. Zoals dat nieuwe begrip staat beschreven in HR Magazine van deze novembermaand: Sociale stijgers hebben een veel hoger opleidingsniveau bereikt dan hun ouders. Onderzoek van de UA onder leiding van Prof. Peggy De Prins beschrijft het professionele gedrag van de sociale stijger op de werkvloer.

Enkele kenmerken volgens het onderzoek? Hardwerkend, vaak getalenteerd, intelligent en een hoog arbeidsethos. Maar ook: Aanvankelijk onwennig, dienstbaar t.o.v. de leidinggevende en moeite om de carrière zelf in handen te nemen.

sociale stijger

Mijn ervaring? De kenmerken zijn treffend herkenbaar. Mijn roots liggen in een nest van arbeidende kleine zelfstandigen. Andere sociale stijgers merk ik niet vaak op. Want ze lopen er namelijk niet altijd mee te koop. Dat is ook een typische eigenschap van de sociale stijger. Ze hebben het zelf gemaakt los van hun achtergrond. Dus je herkent ze niet zo vaak. Persoonlijk vond ik het niet relevant dat collega’s informeerden naar mijn achtergrond.

groei3

Daarom vind ik het zo knap dat er academisch onderzoek is gevoerd naar het fenomeen van de sociale stijger. Ze zijn van goud op de werkvloer: plichtsbewust, loyaal. Maar af en toe wat stroef. Bescheiden. Een vat leergierigheid. Vind de sleutel en je haalt veel uit die schat. En het zijn waardevolle nieuwkomers in een stilaan slankere maatschappelijke middenklasse.

Wat kan HR doen?

  • Een kwalitatief onthaalbeleid voeren dat de sociale stijger verwelkomt en helpt om een volwaardige plek te vinden.
  • Een bedrijfscultuur voeden van vertrouwen waarin een sociale stijger durft initiatief nemen en verantwoordelijkheid voor de eigen loopbaan.
  • Investeren in een open en laagdrempelig bedrijfsnetwerk.
  • En uiteraard een talent- en ontwikkelingsbeleid dat het potentieel van iedereen doet bloeien.

Kent u sociale stijgers die het aan het maken zijn? Of nog beter, bent u er zelf één? Ik hoor het graag. Je hoeft het niet van de daken te roepen. Stuur me gerust een mail :-).

differentiatie