Tagarchief: personal development

Back to the nineties.

Hey boy hey girl! Om met Chemical Brothers in huis te vallen.

Las u de drie artikelen hieronder ook de afgelopen weken? U hoorde misschien een flard waaien op de radio. Of op de sociale media. Daar stormde het tussen polariserende voor- en tegenstanders. Weliswaar in een glas water maar in tijden van waterschaarste tellen die stormpjes volwaardig mee. Het regent vanochtend, het stof is gaan liggen. Tijd voor sereniteit. En muziek.

1.“Vakantiejobs uitsluitend geven aan familie van personeel is discriminatie”. Dat zegt fruitsorteermachineUnia in De Standaard van 31 mei. Knuppels gooien in het hoenderhok, daarin blinkt Unia met verve uit. Ze hebben een punt. Ik schreef in de jaren negentig iedere lente tonnen papieren sollicitatiebrieven op zoek naar een intellectueel verrijkende studentenjob. De beurswaarde van Bpost piekt er nog steeds van. De zoektocht eindigde vaak aan de fruitsorteermachine. Afstompend, fair betaald en telkens weer doping voor mijn arbeidsethos.

This article smells like teen spirit.

 

2.“Beursstudent heeft beduidend minder slaagkans”. Dat zegt minister van Onderwijs Hilde-Crevits-02Hilde Crevits in De Standaard van 22 mei. 38 procent tegenover 52 procent zonder studiebeurs. Dat verklaart de uitgedunde groep laatstejaars met wie ik op het einde van de nineties in de rij stond om mijn studiebeurs administratief te fixen. Een verhaal van 10 kleine negers? De aanhouder wint, zoals die zwarte jongen in de marathon.

No no, there’s no limit. Gààn met 2Unlimited.

 

3.“Hoe lager je afkomst, hoe kleiner je wereld”. Dat zegt Professor Hendrik Vos in een messcherpe column in De Standaard van 27 juni. Over de ongelijke kennis van het Engels in het hoger onderwijs. Een Bachelor of Arts of een Master in Science, dat klinkt u en ik als muziek in de oren. Maar wat met complete vakken in het Engels? “Franky’s,  Najibs en zelfs sommige docenten worstelen er beduidend meer mee dan de anglofiele Erasmusstudent”, aldus de professor. Sounds like music in my ears.

En dus een Vlaamse plaat. Een klassieker. Over de mensen op de arbeidsmarkt en zo.

Gorki

Met welke gebeurtenis associeert u uw favoriete ninities plaat? Katapulteerden de drie krantenartikelen u weer helemaal naar uw studietijd? Dan bent u misschien een sociale stijger. Zo’n ruwe diamant wiens talent mettertijd ontbolstert. Lees er mijn blogpost uit 2015 nog eens op na. Wie weet schrijf ik er ooit een boek over. Vol met sociale stijgers. Reacties? Stuur me een rake tweet of whatsapp. Een echte old-school-nineties mail mag ook :-).

Gert

@gertverlinden1 | 0497/100.976 | gert_verlinden@yahoo.com

 

Foto’s: knack.be, cdenv.be, machinetrack.nl

 

 

Advertenties

Vastgeroest? Een duwtje nodig? Bel Maaike.

Hoe oud bent u? Een gokje: u stamt uit Generation X. Zoals 17.349 van deze blogvolgers. Of niet? Stuur me dan per direct een PB. Misschien bent u een millennial. Geboren tussen 1980 en 2000. Zoals Maaike Maes.

Heeft u dat ook gelezen in De Standaard Weekblad van afgelopen weekend: “waarom millennials kappen met huisje-tuintje”. Ze willen vrij zijn. Geen vastgoed, “dat zet hen vast”. Wel exploratie en avontuur. Reizen, verhuizen, een zaak starten, vallen en rechtkrabbelen, connecteren, … .

Generation X droomt er van.De millennials doen het.  U ook ? Springen is een zware opgave. Een pijnlijke botsing met een maatschappij die het status-quo van de vaste job en de maandelijkse lening promoot.

Ontsnappen aan die vastigheid ? Dan heeft u een duwtje in de goede richting nodig. Een nudge. De specialiteit van Maaike Maes en haar bedrijfje NudgeMe.maaike-maes

 

Hallo Maaike.

Hallo. Ik geef mensen het juiste duwtje om in beweging te komen en te blijven. Bijvoorbeeld bij het starten en volhouden met hardlopen. Of bij de opzet en de uitrol van een fitheidsprogramma in uw bedrijf.

 

Het woord “passie” kleeft op jou. Hoe heb je jouw passie gevonden? Hoe hou je dat vuur brandende?

Vier jaar geleden startte mijn passionele ‘journey’. Mijn comfortzone had de allures van een versleten hangmat. Oersaai! Ik voelde de behoefte aan een nieuwe stap. Op mijn weg trof ik een ellenlange maar slapende to-do lijst aan met ideeën, leesvoer en inspiratie. Tijd om in actie te schieten!

verandering-willen

 De ‘juiste’ mensen kruisten mijn pad. Ze prikkelen me. Ze begeesteren, wandelen even mee en pushen me vooruit. Zoals een haas in een loopwedstrijd. “Durf springen!” riepen ze. En ik sprong. Met een “schrikje” in de ogen en met veel lef in het hart. De beste keuze ooit!

nudge me.png

Maaike, ethisch ondernemen is een van je stokpaardjes. Welke voordelen levert dat op?

Zo werken is vanzelfsprekend voor mij. Dat staat los van voordelen. Kijk je wel eens in de spiegel? Kan je dan zeggen “ik heb fair met mensen gehandeld” ? Bij mij is dat zo :-).

Ik kick op wetenschappelijke bevindingen en de omslag ervan naar de noden van mijn klanten. Zo ondersteun ik hen bij de gewenste gedragsverandering. Op een verantwoorde manier. no-competitionHet statement “with knowledge comes responsability” typeert mij.

Ik zet m’n ego aan de kant en blijf mezelf in vraag stellen. “Give & Take” gelezen van Adam Grant? Het zijn niet de ego’s of opportunisten die op lange termijn warme en duurzame relaties opbouwen. Integendeel… Ik blijf liever bij mijn motto: no competition, hope we all make it.

 

Je doopte je eigen zaak NudgeME. What’s your favourite nudge, Maaike ?

Zonder twijfel “the little things”. Want dat is voor mij ook een nudge… iets kleins dat je doet glimlachen zodat je er opnieuw met volle moed in vliegt… .

Bedankt, Maaike. En volhouden! Hopelijk ligt onder jouw kerstboom een pakje met straffe nudges.

Beste lezer, wat is uw favoriete nudge? Holle Bolle Gijs? De piano trap? De vlieg in het urinoir? Ben superbenieuwd!

Gert

 

 

 

Zelfleiderschap: bent u al mee?

350 deelnemers! Op een warme lenteavond met prachtig terrasweer. Het seminarie over zelfleiderschap van Ascento eergisteren was een publiekstrekker. Interessante sprekers op de affiche. Maar vooral het brandend actuele onderwerp intrigeert. Want al bij de receptie vooraf, sprak ik met twee mensen van buiten HR. Ze kwamen luisteren op eigen initiatief. Want ze zijn aan de slag met hun persoonlijke ontwikkeling. U ook?

Meesurfen op de golf?

Centrale vraag op het seminarie: moet een bedrijf investeren in zelfleiderschap van de medewerkers? Niet omdat het sexy klinkt. Wel als de context er naar vraagt, bijvoorbeeld wanneer u de creativiteit van de medewerkers wil aanscherpen. En zo de innovatie wil optillen. “Dus koppel de introductie van zelfleiderschap aan de strategie van de organisatie”, dixit Prof. Jesse Segers.

Tip: Denk als bedrijf ook aan de lijm tussen de medewerkers, blijf hen verbinden met elkaar: als iedereen evolueert, dan liefst min of meer met de neuzen in dezelfde richting.

Is zelfleiderschap ontwikkelbaar?

Het antwoord is … ja! Cruciaal zijn een empowerende stijl van de leidinggevende, en een context die toestaat om te leren. De leidinggevende verdwijnt wat op de achtergrond, het zelf-evaluerende gedrag wordt de norm. En uiteraard geeft die leidinggevende het voorbeeld en doet ook aan zelfleiderschap 🙂 Start dus aan de top.

zelfleiderschap quote

Geen makkie! Want zelfleiderschap ontspringt vaak in de lagere regionen van een organisatie. Spontaan. Het is lang niet alleen een organisatiefenomeen. Het is een maatschappelijk fenomeen! U merkt het op bij een wassende groep van ondernemende, intrinsiek gedreven en zelfbewuste medewerkers.

Wat die medewerkers werkelijk motiveert is: (Check Dan Pink)

  • De behoefte om het eigen werk in te delen en zelfsturend te zijn (autonomy)
  • De behoefte om ergens beter in te worden (mastery)
  • De behoefte om een zinvolle bijdrage te leveren aan het doel van de organisatie in de samenleving (purpose).

Herkenbaar?

En in welke context versterkt u uw zelfleiderschap?

  1. Zoek nieuwe “disruptieve” ervaringen op die echt breken met een gewoonte. Bijvoorbeeld meewerken aan een project buiten uw afdeling.
  2. Vraag en ontvang feedback van mensen die u observeerden.
  3. Een reflectiemoment op uw “derde plek”. Een derde plek is de plaats en het moment waar enkel uw verwachting speelt. Zonder enige invloed van anderen. Bij mij is dat bijvoorbeeld joggen langs de Nete – zonder smartphone.lopen Nete

Twee jaar geleden schreef ik al een blogpost over zelfleiderschap: “Iedereen CEO”. Vandaag meer dan ooit relevant. Het stuur zelf in handen hebben, hoe voelt dat?

 

Should I stay or should I go now?

Die klassieker van The Clash kent u toch? “If I go there will be trouble…”.

Gaat die vlieger ook op bij het aftasten van de boorden van uw comfortzone? Of bij het oversteken ervan? U denkt misschien wel: “Oow oow, trouble…” of vindt u het net spannend?comfortzone2

Veel spits gekwetter waargenomen over de befaamde comfortzone de voorbije week.

Blogs

Egocentrisch starten bij mezelf. In het interview dat flukse schrijver en marathonman Peter De Groof van me af nam. Check de blog hier. Peter noteerde bedachtzame woorden over persoonlijke groei en het bewust opzoeken van de grenzen van de comfortzone. En soms met een sprongetje er helemaal over.

Vervolgens schreef Herwig Dierickx voor Hrchitects.net een gastblog. Met een warm pleidooi om warempel in de comfortzone te resideren. Heerlijk toeven daar. Goed voor uw gezondheid. Kleiner risico op een burn-out. Zo blijft u duurzaam inzetbaar voor de arbeidsmarkt. Daar valt wat voor te zeggen, Herwig.

Mainstream

Toen kwam er een gezellige TV-avond met mijn eega Inge. Ik zag Jani Kazaltzis een stoer Belgisch legerbataljon binnen stappen. Vervolgens leerde Ish Ait Hamou in Alors On Dance metaalarbeiders dansen. Of verplegers. Voor een live publiek. Iedereen weg van de comfortzone! Tjonge, het wordt mainstream.

Experten

Over naar 2 vaklui. Paul Van Geyt van Coaching Partners International tweette deze week over sterke leiders. Hoe het verlaten van hun comfortzone hen helpt bij hun ontwikkeling. Met Paul werk ik al jaren effectief samen. Zijn stem telt.

Frederic Laloux poneert treffend in zijn boek Reinventing Organisations over verschillende stadia in het groeiproces:

“Verandering op een laag bewustzijnsniveau voelt aanvankelijk als bedreigend. Vanaf het evolutionair-cyaan niveau is er vaak een plezierige spanning op onze reis van persoonlijke groei.”

Plot

Heel interessant materiaal allemaal. De plot van het verhaal? Die schreef ik in mijn commentaar op de blog van Herwig Dierckx. Met een citaat van Albert Einstein erbij:

albert-einstein-picture-quote-about-fish-climbing-a-tree

Groeien, dat doet u door uw comfortzone te verlaten. Maar laat u niet pushen. Kies zelf waar u gaat en hoe ver. Niet forceren, wel proberen. Wedden dat het magisch is?

You’d  better go now 🙂

Gert

 

 

 

3 vragen aan Peter De Groof. Kent u hem nog niet?

Peter De Groof is Directeur Interne Zaken bij Kom Op Tegen Kanker, bestuurder bij EVA vzw, succesvol blogger en serial marathonloper. Allemaal met een bedoeling. Hij droomt van een mooiere wereld met minder ziekte, betere zorg, meer preventie, gezonde en duurzame voeding, en voldoende tijd en plaats voor beweging.

Ik leerde Peter via Twitter kennen. Bloggers en lopers onder elkaar. Peter is een man met een verhaal en een missie. Lees even mee en laat u helemaal begeesteren.

Hallo Peter.

Jouw loopbaan getuigt van lef: je was zowel bediende als zelfstandige, werkte in de profit en de social profit en je beschikt over een indrukwekkend netwerk. Licht eens een grote of kleine tip van de sluier: wat zijn jouw plannen en dromen voor de volgende jaren?

Ik hou er wel van als mensen me uitdagen. Als iets lastig is, of als ze zeggen dat iets niet gaat lukken, dan vind ik het fijn om er toch aan te beginnen: against all odds.

against all odds

Ik faal als toekomstvoorspeller. Ik zou dolgraag nog 47 marathons lopen, liefst steeds sneller en sneller. Maar elke dag en elke training opnieuw hou ik mezelf voor ogen dat dit niet vanzelfsprekend is: één pittige blessure en het is misschien wel game over. In die zin ben ik vandaag dankbaar voor wat ik kan en mag doen. Dat kleine geluk hou ik weg van vage toekomstplannen.

In de herfst van 2015 startte je met jouw blog. Met welke bedoeling?

Vooral het creatieve proces vind ik héérlijk. Iets neerschrijven, zaken op een rijtje zetten en eens goed tegen het licht houden. Dat werkt zo verhelderend. Het schrijven doet me ontzettend veel deugd. Ik geniet telkens intens van de flow die op gang komt. Raar maar waar, of mijn blog nu duizenden lezers telt of slechts vijf man en een paardenkop: dat doet er voor mij minder toe.

Al ben ik natuurlijk wel zo ijdel dat het deugd doet als iemand schrijft: “Heerlijk leesvoer voor zondagmiddag, jouw blog! Veel complimenten, en sportieve groeten”.

peter De Groof2De blogs gaan meestal over hardlopen en marathons. Welke reacties er ook komen, dat werkt altijd verbindend. Lopers zijn – hoe divers van pluimage ook – toch altijd een beetje “brothers (of sisters) in arms”.

Welk advies heb je voor lezers met plannen voor een nieuw creatief, sportief of professioneel project?

Go for it! Het nadenken en filosoferen duurt soms weken, maanden, jaren. Het plannen gebeurt soms zo minutieus of uitgebreid dat een start uitblijft. Durf de eerste mini-stapjes zetten, maak je droom tastbaar, voel de progressie die je maakt. Je ontdekt nieuwe inzichten, je ontmoet mensen die ook actief zijn op jouw terrein.

Bij elk nieuw project horen natuurlijk risico’s. Je moet die wel (h)erkennen. En er op anticiperen. Maar laat je niet verlammen.

En tot slot: koester het proces, smul van de weg naar het resultaat … “The hunt is better than the catch”, zeg maar.

risk going far

 Bedankt Peter. Ik ben benieuwd wat de lezers van jouw verhaal vinden. En van je blog.

 

 

Maak plannen, geen voornemens. Ook in 2016.

Hallo.

Vorige week las u hier mijn voor elkaar gekregen plannen van 2015.

Hier zijn mijn 2 plannen voor 2016.

Want iets nieuw proberen maakt gelukkig. Dat las u op deze blog al, in 2013.

1. Improvisatietheater spelen.   

Ja, van persoonlijke ontwikkeling gesproken. Dit is écht nieuw. Hoewel, speelt u op het werk heel af en toe ook niet een beetje toneel?

4 goede redenen om te kiezen voor improvisatietheater:

  • Lachen! Met onverwachte en hilarische situaties. Altijd een fan geweest van het genre. En dat voor een houten klaas als ik ;-). Humor werkt en heelt. Ook op de werkvloer.
  • Weg uit de comfortzone. You can run but you cannot hide. Daar staat u dan, zonder functietitel en zonder ervaring.
  • Vertrouwen tanken. Voor een lichte introvert als ik is dat soms nodig.
  • De controle loslaten. Want u weet niet wat volgt. En dat is ok. Voor een pur-sang toegewijd type als ik een heuse opgave.

Een Smart doel?

  • Specifiek: het genre improvisatietheater is uniek.
  • Meetbaar: ik ga voor een beginnersdiploma op het einde van de reeks! 🙂
  • Ambitieus (aanvaardbaar): improvisatietheater spelen is durven springen! Lees mijn 4 redenen hierboven.
  • Realistisch: het is een reeks van 8 avonden. Of 2 volle weekenddagen. Zo’n combinatie is compatibel met de gezinsplanning.
  • Tijdsgebonden: Elk jaar zijn er 2 reeksen. De eerste reeks is al volzet! De formule kent succes. Zowel bij BIL als Inspinazie aas ik op een plek in reeks 2. Doet u mee?

bil

2. Pimp de blog.  

Op de laatste boekenbeurs bracht Kathleen van Creatief Schrijven een begeesterende workshop over je blog pimpen. Na 2,5 jaar bloggen gun ik mijn speeltje een opwaarderingsbeurt.

Deze recepten gooi ik in de strijd:

  • Cursus SEO volgen (én toepassen uiteraard :-)) in avondonderwijs.
  • Een blog jaarkalender. Het doel is minstens 15 artikelen inplannen.
  • De blog op een eigen webstek gertverlinden.be. Die domeinnaam heb ik ondertussen geregistreerd. Check!
  • Try-out van een nieuwe look & feel. De blog in een aantrekkelijk jasje.
  • Cursus copywriten voor gevorderden. Of alle schrijftips van Schrijf.be bundelen.

De Smart-toets:

  • Specifiek: Het uitzicht en de domeinnaam zijn niet meer de originele van 2013.
  • Meetbaar: meer volgers. Meer opdrachten. Een diploma van de opleiding SEO.
  • Ambitieus (aanvaardbaar): Ik ga voor een investering van enkele honderden euro’s. Terwijl geld verdienen met deze hobby niet het initiële doel is. Wel u inspireren en gelijkgezinden bij elkaar brengen.
  • Realistisch: In 2015 schreef ik 14 artikelen voor deze blog. En enkele voor andere bloggers. Ik heb een bescheiden spaarpotje verlofdagen. Ideaal om hiervoor te kraken.
  • Tijdsgebonden: Eind 2016 moet dit vehikel blinken.

 

Heeft u nog een kleine of gouden tip voor mij?

Ik hoor heel graag wat u er van denkt. Elke comment is welkom. Een mail mag ook.

 

Heeft u al een elevator pitch?

Is de nieuwe trend je al opgevallen die als een zachte bries aan het binnen waaien is in het interactieve land van LinkedIn- en Twitter-accounts? Er komen stilaan meer mensen die hun functietitel of werkgever niet langer vermelden als aanhef bij hun sociale media profiel. Ze spreken bijvoorbeeld wel over hun persoonlijke missie, passie of ambitie: “Bringing people and companies together”, “making strategies deliver”, of “serial entrepreneur”. Het zegt iets over hun identiteit. Ze vereenzelvigen zich in mindere mate bij de onderneming waar ze hun job uitvoeren of bij hun vaak nietszeggende functietitel, maar wel waar ze voor staan, wat hun doelen en drijfveren zijn.

Stel dat ik werkgever was, ik zou daar niet zo bevreesd voor te zijn. Integendeel, als die mensen hun missie realiseren binnen mijn bedrijfsomgeving, dan heb ik geëngageerde en bevlogen medewerkers in huis. Maar ik zou er wel een goed gesprek mee voeren :-).

Een persoonlijke missie, je eigen merk zijn (Me Inc.) : sommigen zetten hun job er net mee op scherp, anderen gebruiken het als toegangspoort voor interne doorstroom, voor een ondernemende starter betekent het misschien de opstap naar zijn eigen bedrijfje, en een aantal gelukzoekers gaan er misschien de starre arbeidsmarkt mee op om te solliciteren.

Ik ben net zoals vele anderen al een paar zomerse werkweken mijn eigen missie gezond aan het overpeinzen, ideaal in deze zonnige tijd van het jaar :-). Het lukt me vooralsnog niet om een kort en krachtig statement neer te pennen, als onderdeel van mijn elevator pitch. Wil je meer weten over een elevator pitch, kijk dan eens naar dit filmpje: http://www.youtube.com/watch?v=xM_fANHve30.

Er zijn zelfs al bedrijven die opleiding aanbieden in het definiëren van een elevator pitch en het bepalen van je personal brand. Dit kun je niet uitsluitend leren door middel van tips,  technieken of klassikale training. Het is een leerproces van oefenen en zoeken, van reflecteren en laten rusten, van struikelen en finaal opleveren. Uiteraard kan een sparringpartner je daarbij helpen. Is dat een opportuniteit voor de bedrijven die zich vandaag nog een ouderwetse opleidingsleverancier noemen maar naar een model van “partners for personal development” aan het groeien zijn?